"Candy Crush", "World of Warcraft", "Call of Duty" ja "Guitar Hero" on kaubamärgid, mida teavad ka videomängumaailmast kaugel olevad inimesed. Mängurite seas on nende taga olev ettevõte Activison Blizzard tuntud kui üks tööstusharu gigante. Äsja tabas kogu videomängutööstust šokk, kui ilmsiks tulid ettevõttes toimunud rängad seksuaalse ahistamise ja soolise diskrimineerimise juhtumid.
Activision Blizzardi ja selle tütarettevõtted kaebas kaheaastase uurimise järel kohtusse California Õiglase Töö ja Elukoha Osakond (The California Department of Fair Employment and Housing ehk DFEH). Nende avaldatud materjal sisaldab õõvatekitavaid seiku.
Üks naistöötaja võttis endalt firmareisil elu, kuna tema alastipildid läksid liikvele meeskolleegide seas. Reisil viibis ta koos otsese ülemusega, kellega oli seksuaalses suhtes. Ühe Activision Blizzardi töötaja kinnitusel vältel oli kõnealune naine kannatanud tööjuures pikalt seksuaalse ahistamise all. Materjalid näitavad, et tegu polnud üksikjuhtumiga, vaid naiste väärkohtlemine oli osaks ettevõtte kultuurist.
Süüdistuses on nimeliselt välja toodud vaid üks mees, Alex Afrasiabi, menuka arvutimängu "World of Warcrafti" endine loominguline juht. Afrasiabi oli raporti väitel sariahistaja. Oma tegevust ei üritanud ta varjata. Ühel firmaüritusel käis Afrasiabi ringi ja üritas kõigi silme all naiskolleege suudelda, tegi abieluettepanekuid, pani neile kätt ümber. Mõned meeskolleegid sekkusid, tõmmates teda naiste pealt ära.
Kontoris teati Afrasiabi kabinetti hüüdnimega "Cosby sviit", mis on viide väidetavale vägistajale Bill Cosbyle. Juhtkond oli probleemist teadlik — väidetavalt räägiti Afrasiabiga tema käitumisest, kuid sellega asi piirdus. Eelmisel aastal lahkus Afrasiabi ilma suurema kärata töölt ning kustutas oma Twitteri konto. Tõenäoliselt seoses käimasolnud uurimisega.
Suures ettevõttes vähe austusväärset
Activision Blizzardis on umbes 9500 töötajast ainult 20 protsenti naised ning juhipositsioonidel on vaid valged mehed. Tegevdirektori ja presidendi kohad on praegu ja on alati olnud valgete meeste käes. Neil harvadel juhtudel kui mõni naine juhtivale positsioonile sai, teenis ta madalamat palka ning sai vähem preemiaid kui samal positsioonil mees. See praktika on jätkuv ja muutumatu töölevõtu hetkest.